У университетов Российской Федерации давние традиции. Сияющие звезды научного мира воспитываются в этих учебных заведениях. В современной академической атмосфере при развитой инфраструктуре российские университеты предлагают своим учащимся все возможности, которые требует наше время. Русские также придают особое значение сотрудничеству с турецкими университетами.

В этом смысле Университет экономики и технологии при Союзе торговых палат и товарных бирж Турции (TOBB) — один из первопроходцев, обеспечивающих такое сотрудничество. Отделение международного предпринимательства этого университета отправляет студентов третьего и четвертого курсов в российские вузы. Молодые люди теоретически и практически изучают управление бизнесом и предпринимательство в России в атмосфере этого региона. Кроме того, благодаря возможностям, которые предоставляют турецкие предприниматели, работающие в России и на Украине, эти студенты в скором будущем опять же при содействии TOBB смогут получить работу в Москве, Санкт-Петербурге, Киеве. Я сам как преподаватель Университета экономики и технологии при TOBB наблюдал это сотрудничество на месте. И могу сказать, что это важное взаимодействие на международном уровне в контексте как образования, так и рынка труда.

Дверь к развитию занятости

В силу такого рода сотрудничества наши турецкие компании не только успешно представляют нашу страну на этой географии, но и предлагают нашим студентам важные возможности, вносят вклад в их образование.

Турецкий строительно-подрядный сектор создал много рабочих мест в России. Большое количество наших турецких рабочих устраиваются на работу в этом регионе. Важнейшие инфраструктурные проекты в России реализуют наши фирмы. В Санкт-Петербурге «Газпром» доверил туркам, а именно нашей компании «Ренессанс» (Rönesans) строительство самого высокого здания в Европе. Наши рабочие, инженеры, весь наш персонал достигают важных успехов.

Дополнительные затраты

Но здесь же было бы полезно отметить, что, если в 1990-е годы количество турецких рабочих, которых наш строительно-подрядный сектор занимал в зарубежных проектах, составляло порядка 200 тысяч, то в наши дни эта цифра упала до 30-35 тысяч. В то время как услуги рабочих, которых мы отправляем через Службу занятости Турции (İŞKUR) в другие страны, должны оплачиваться в рамках трудового законодательства этих стран, выносимые трудовыми судами в Турции решения в пользу рабочих о произведении выплат и в рамках законодательства нашей страны, к сожалению, оборачиваются дополнительными затратами для фирм. Работник, который за рубежом и так получает более высокое вознаграждение, может обходиться работодателю в два-три раза дороже.

В противовес этому фирмы других стран, с которыми конкурируют наши работодатели, для привлечения своих граждан в зарубежные проекты обеспечивают значительные стимулы в сфере занятости за счет своего государства. К тому же, когда в дело вступает дешевая рабочая сила из таких стран, как Китай, Филиппины, Бангладеш и прочие, нашим турецким работодателям становится практически бессмысленно нанимать граждан своей страны.

В последние годы в нашей стране имеет место колоссальная мобилизация в рамках задачи увеличения занятости. И если в этой связи будут найдены и предложены нашим фирмам механизмы стимулирования в том числе строительно-подрядных услуг за рубежом, то мы, как и раньше, сможем создать более 200 тысяч рабочих мест только на реализуемых за границей проектах. Так, наш строительно-подрядный сектор, который обеспечил рабочими местами за рубежом такое количество человек в 1990-е годы, в настоящее время имеет оборот в десять раз больше по сравнению с тем периодом, но количество рабочих мест — порядка 30 тысяч. Эти цифры, конечно, без труда можно увеличить…